Менеджмент ru - пройти тренинг.

Меню сайта
Календарь
«  Январь 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 1
Статистика
Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » 2014 » Январь » 4 » Бизнес по-еврейски-2. Деловая этика мудрых и богатых. М. Л. Абрамович
08:25
Бизнес по-еврейски-2. Деловая этика мудрых и богатых. М. Л. Абрамович

 


Бизнес по-еврейски-2. Деловая этика мудрых и богатых. М. Л. Абрамович - в fb2

Прямая ссылка: Бизнес по-еврейски-2. Деловая этика мудрых и богатых. М. Л. Абрамович - в PDF

 


Сколько стр. в архиве: 119 стр.
архив
Арх. созд. на стр. - Сентябрь 2009
Размер архива -
Кол-во рецензий за все время архива: 1405 раз
Добавлен URL на ресурсе - Шуров Виктор

Если раньше менеджеры руководили своими отделами, то теперь многие из них выступают в роли лидеров команд, формируемых для выполнения конкретных проектов. Из представленных в разделе программ обучения Вы можете выбрать подходящий Вам уровень. При использовании материалов портала ссылка на портал обязательна. Нам важно знать ваши пожелания, чтобы разработать программу мастер-класса по психологии именно под ваши потребности и...

Если раньше менеджеры руководили своими отделами, то теперь многие из них выступают в роли лидеров команд, формируемых для выполнения конкретных проектов. Из представленных в разделе программ обучения Вы можете выбрать подходящий Вам уровень. При использовании материалов портала ссылка на портал обязательна. Нам важно знать ваши пожелания, чтобы разработать программу мастер-класса по психологии именно под ваши потребности и ожидания.

В случае затруднения старайтесь представить наиболее часто встречающуюся ситуацию, которая соответствует смыслу вопроса и, исходя из этого, выбирайте ответ. Управление на основе гибких целей. Вне бюджетирования. Как превзойти конкурентов в XXI веке. Нильс Пфлегинг. При решении вопросов повышения квалификации кадров целесообразна ли их стажировка за рубежом?

Поскольку работники по своей натуре склонны противодействовать целям, предписываемым организацией, и в основном не способны на жёсткий самоконтроль и самодисциплину, необходим надёжный внешний контроль над их деятельностью, чтобы обеспечить достижение поставленных руководством целей. Подразделения выделяются на основании одного критерия: это может быть или фабрика определенного вида товара, или обслуживание региона, или работа с определенным типом потребителя, или иной признак. Завершающим этапом периода молодости можно считать переход человека на следующий этап развития, когда он становится социально самостоятельным, взрослым. Взаимодействуя с обществом, человек вынужден приспосабливаться, учиться задерживать импульсы инстинкта. Для Европы характерны инкубаторы первого типа, а для США – второго. Таблица 1. Стадии жизненного пути личности по Э. Эриксону Для каждой стадии жизненного цикла характерна специфическая задача, которая выдвигается обществом.

ОТВЕТ: Отчеты НИОКР могут быть интеллектуальной собственностью (результатом интеллектуальной деятельности, которому предоставляется правовая охрана как научному произведению или ноу-хау). Чтобы быть в числе первых, кто узнает о новых публикациях, получайте обновления от Женского клуба "БРИЛЛИАНТ" на Email. Откуда оно появилось и что это означает?

Просмотров: 242 | Добавил: gordeevboy | Теги: н менеджмент, факторы развития личности, учебник менеджмент | Рейтинг: 0.0/0